/ Mehr als nur ein Persönlichkeitstest
Der Test, der zeigt, wie
Menschen wirklich arbeiten
Der CAPTain Test® macht sichtbar, was im Lebenslauf verborgen bleibt: das tatsächliche Arbeitsverhalten. Keine Entscheidungen aus dem Bauch heraus. Kein Rätselraten mehr. Sondern ein wissenschaftlich fundierter Blick darauf, wie jemand im Job wirklich agiert. Klar formuliert. Präzise messbar. Sicher in der Anwendung.
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DSGVO-konform
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Auswertungsvarianten
30 - 60
Minuten Testdauer
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Jahre Forschung
Wie gut kennen Sie Ihre Mitarbeitenden und die, die es werden wollen
Wie Menschen arbeiten, ist entscheidend – nicht, wie sie sich präsentieren. Der CAPTain Test® verzichtet bewusst auf Schubladendenken und liefert stattdessen differenzierte Aussagen über berufsrelevantes Verhalten. Fundiert, klar und entwickelt für alle, die Verantwortung für gute Personalentscheidungen tragen.
/ Klaren Fokus erkennen
Verhalten statt Persönlichkeit: Fokus auf das, was im Job zählt
Der CAPTain Test® macht sichtbar, wie Menschen im beruflichen Kontext handeln, entscheiden und zusammenarbeiten. So entsteht eine fundierte Grundlage für Auswahl, Entwicklung und Führung – nah an den Anforderungen des Arbeitsalltags.
/ Das macht uns aus
Über 38 Jahre Forschung für einen Test, der mehr misst als Persönlichkeit.
Der CAPTain Test® geht über klassische Persönlichkeitstests hinaus. Der Test zeigt, wie Menschen im Arbeitskontext wirklich handeln – differenziert, präzise und praxisnah. Sein Vorteil: wissenschaftliche Tiefe mit klarer Aussagekraft für die tägliche Personalarbeit.
Verhalten statt Selbstbild
Der CAPTain Test® zeigt, wie Menschen wirklich handeln – nicht nur, wie sie sich selbst einschätzen.
Sofort verständlich, sofort einsetzbar
Anpassbar an jede Fragestellung
Mehr als ein Test - unsere Idee dahinter
Der CAPTain Test® macht Verborgenes sichtbar.
Ob Personalauswahl, Entwicklung oder Coaching – wer die richtigen Entscheidungen treffen will, braucht mehr als Erfahrung. Es braucht Klarheit über Verhalten im Arbeitskontext. Genau hier setzt CAPTain Test® an.
Wer passt wirklich zur Aufgabe?
Lebenslauf, Auftreten und Selbstbild sagen oft wenig darüber aus, wie jemand später bei der Arbeit agiert. Die größte Herausforderung liegt darin, Verhalten im Vorfeld richtig einzuschätzen – bevor es teuer wird.
Wie Sie Sicherheit gewinnen?
Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Vertrauen. Gerade bei komplexen Rollen reicht Intuition nicht aus. Was fehlt, ist eine objektive Grundlage – klar, differenziert und wissenschaftlich fundiert.
Wohin kann sich jemand entwickeln?
Personalentwicklung ohne Verhaltensanalyse ist wie Navigation ohne Kompass. Nur wer versteht, wie jemand aktuell agiert, kann sinnvolle Perspektiven aufzeigen – individuell, realistisch und wirksam.
Damit Mensch
und Aufgabe zueinander passen.
Erhalten Sie fundierte Einblicke in Stärken, Entwicklungsfelder und das Arbeitsverhalten – für Entscheidungen, die langfristig tragen.
/ Für wen ist der Test
Für alle, die Menschen besser verstehen wollen.
Ob im Recruiting, in der Führung oder in der Beratung – überall dort, wo Menschen beurteilt, entwickelt oder zusammengebracht werden, ist Verhalten der Schlüssel. Der CAPTain Test® bietet für jede Rolle im Unternehmen den passenden Zugang. Individuell einsetzbar, flexibel interpretierbar, und immer auf Augenhöhe mit der Praxis.
Für HR-Teams & Recruiter:innen
Sie tragen Verantwortung dafür, dass Menschen und Rollen zueinander passen. Der CAPTain Test® liefert Ihnen die objektiven Grundlagen, um Entscheidungen nicht nur zu treffen – sondern zu vertreten. Einfach, nachvollziehbar und sofort nutzbar im Auswahlprozess.
Für Führungskräfte & Entscheider:innen
Ob im Aufbau neuer Teams, bei interner Weiterentwicklung oder in Veränderungsprozessen – der CAPTain Test® macht sichtbar, worauf es im Arbeitsalltag wirklich ankommt. Damit Führung nicht auf Vermutungen basiert, sondern auf echtem Verhaltensverständnis.
Für Coaches, Berater:innen & Trainer:innen
Sie begleiten Menschen in Veränderung. Der CAPTain Test® hilft Ihnen, Verhalten greifbar zu machen, Entwicklungsfelder klar zu benennen und Ihre Arbeit noch zielgerichteter zu gestalten – ob im Einzelcoaching oder in der Teamentwicklung.
Welcher CAPTain Test® passt zu Ihrer Fragestellung?
Die besten Argumente kommen aus der Praxis. Unternehmen verschiedenster Branchen setzen den CAPTain Test® seit Jahren erfolgreich ein – in Auswahlprozessen, in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching.
/ Vorteile
Darum ist der CAPTain Test® in der Praxis so wertvoll.
Gute Entscheidungen brauchen keine endlosen Analysen – sondern klare Grundlagen. Der CAPTain Test® liefert genau das: verlässliche Aussagen über Verhalten im Job, auf die Sie sich verlassen können. Schnell im Einsatz, leicht verständlich, wissenschaftlich fundiert.
Wissenschaftlich validiert
Der CAPTain Test® basiert auf über 38 Jahren psychologischer Forschung und erfüllt höchste Standards in der Verhaltensdiagnostik. Für Eignungsdiagnostik, der Sie vertrauen können. Die Vorgehensweise der Testdurchführung ist kompatibel mit der DIN 33430.
Klare, verständliche Ergebnisse
Die Testergebnisse sind präzise formuliert, leicht interpretierbar und direkt in der Praxis nutzbar – auch ohne psychologisches Vorwissen
Direkt einsatzbereit
Der Test ist webbasiert, ortsunabhängig und schnell durchführbar – ideal für den Einsatz in Auswahl- und Entwicklungsprozessen.
Flexibel einsetzbar
Ob Recruiting, Personalentwicklung, Führung oder Coaching – der CAPTain Test® passt sich Ihrer Fragestellung an und liefert gezielte Antworten.
Abgleich mit Anforderungsprofilen
Die Ergebnisse lassen sich mit konkreten Rollenprofilen vergleichen – für noch fundiertere Entscheidungen bei Neueinstellungen oder interner Entwicklung.
Selbstständig auswertbar
Die Auswertung ist selbsterklärend und kann von Beratern*innen sowie Coaches direkt genutzt werden – ohne externe Beratung oder langwierige Interpretation.
Was sagen unsere Nutzer über den CAPTain Test®:
Die besten Argumente kommen aus der Praxis. Unternehmen verschiedenster Branchen setzen den CAPTain Test® seit Jahren erfolgreich ein – in Auswahlprozessen, in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching. Hier lesen Sie, was unsere Kund:innen besonders schätzen.
Anja Margraf
InterSearch Executive Consultants arbeiten bereits seit vielen Jahren erfolgreich mit CNT zusammen und schätzen den stets konstruktiven, lösungsorientierten Austausch und die ausgesprochen hoch ausgeprägte Serviceorientierung ausnahmslos aller AnsprechpartnerInnen im Unternehmen sehr.
Sophie Schmack
Bei DMG nutzen wir den CAPTain Test® regelmäßig, um professionell zu rekrutieren und unsere Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Wir haben uns bewusst für den CAPTain Test® entschieden, da er sich auf das Verhalten am Arbeitsplatz konzentriert – ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg, der durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen am effektivsten beeinflusst werden kann.
Esther Rehfuß
Bei der Durchführung unserer Förderkreise und der Führungskräfteentwicklung nutzen wir seit Jahren den CAPTain Test® . Die Teilnehmer erhalten einen erweiterten Blickwinkel und wir können im Nachgang tiefergehende und zielführende individuelle Maßnahmen entwickeln. Besonders die Vielzahl der kombinierbaren Angebot begeistert mich immer wieder.
Ulf Bodenhagen
Wir von Hamburg Leuchtfeuer sind der CNT sehr dankbar dafür, dass wir als gemeinnütziges Unternehmen den CAPTain Test® kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen haben. Im Rahmen unserer Unternehmens- und Führungskräfteentwicklung hat uns der Test wertvolle und wichtige Erkenntnisse über unsere
Entwicklungspotenziale gebracht.
Manfred Maurer
In meiner Arbeit als Berater und Coach für Organisations- und Personalentwicklung haben sich die verschiedenen CAPTain-Module als sehr wertvolle Tools für treffsichere Analysen bewährt.
Die breite Produktpalette unterschiedlicher Module bietet eine passgenaue Anwendung für viele Vorhaben. Mein Anwendungsfokus liegt auf Coachingvorgängen und auf Auswahlverfahren für Stellenbesetzungen.
Anika Badock
Der Auswahlprozess beim Kunden ist sehr gut gelaufen und die CAPTain Ergebnisse waren sehr hilfreich. Ich schätze hier vor allem die individualisierten Zusammenfassungen der Merkmalsausprägungen u. a. bezogen auf die Entwicklungsfelder, aber auch der Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild ist sehr aufschlussreich sowie das hinterlegte Anforderungsprofil an sich. Alles kann auch sehr gut für die Rückmeldegespräche, die Einarbeitung und die Konzeption von Entwicklungsplänen genutzt werden.
Ulrike Stehr
Voraussetzung für Lernen und Weiterentwicklung ist das Bewusstsein für die vorhandenen Stärken und Entwicklungsfelder. Eine differenzierte Aussage dazu erhalte ich aus den CAPTain-Analysen, die ich intensiv mit den Bewerbern/Mitarbeitern durchspreche. Für mich ist der CAPTain Test® ein wertvolles Instrument in der Fach- und Führungskräfteauswahl und der gezielten Personalentwicklung. Die Mitarbeiter sind häufig überrascht, wie präzise die CAPTain-Ergebnisse sind und fühlen sich meistens gut beschrieben.
Claudio Wanjura
CAPTain::smart® talents ist für uns unverzichtbar geworden bei der Einschätzung des Entwicklungspotenzials von Nachwuchskräften. Das Ergebnis liegt schnell vor, ist für beide Seiten leicht nachvollziehbar und verblüffend treffsicher. Im Feedbackgespräch stellen wir zudem fest, dass die Akzeptanz einer objektiven Einschätzung bei den Mitarbeitern deutlich höher ist als die subjektive Meinung ihres Vorgesetzten.
Enrico Schmidt
In der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe fischer nutzen wir verschiedene, teilweise speziell auf unsere Bedürfnisse zugeschnittene Versionen des CAPTain Test®, um zielgerichtete und individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeitende sowie Fach- und Führungskräfte zu erstellen und bedarfsgerechte Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten.
Susanne Stegen
Die CAPTain-Analysen leisten in unserem Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Personalauswahl, insbesondere von Führungskräften. Mitarbeiter erkennen sich in der Beschreibung ihres Arbeitsstils sehr gut wieder und können die Ergebnisse daher gut akzeptieren. Dies führt zu der zwingend nötigen Gesprächsbereitschaft über jene Bereiche/Themen, in denen wir seitens des Unternehmens eine Entwicklung für nötig erachten.
Holger Wateler
Personalauswahl beginnt bei uns immer mit einer CAPTain::compact® customized plus-Analyse der Bewerber. Durch den Abgleich der Verhaltensdimensionen mit unseren Anforderungsprofilen können wir eine schnelle Vorauswahl treffen und bekommen gleichzeitig wertvolle Hinweise, wo wir im persönlichen Gespräch nachfassen sollten.
Dr. Jens Braak
Mit den CAPTain Analyse-Tools gelingt es mir als Coach, in kürzester Zeit die relevanten Entwicklungsfelder einer Führungskraft zu identifizieren. Diese präzise Analyse der eigenen Verhaltensmuster beeindruckt die meisten Coachees, unterstützt eine konstruktive Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten und ist für mich fester Bestandteil einer professionellen Coachingarbeit.
Annekatrin Pries-Thieken
Wir nutzen den CAPTain Test im Recruiting Verfahren zur Diagnostik. Der CAPTain Test® entspricht unserem Bedarf sehr gut. Wir nutzen ihn auch für die Azubi- und Management Diagnostik. Trotz der irritierenden Fragen ist der CAPTain Test® genau auf den Punkt. Mit der Auswertung lässt sich praktisch sehr gut arbeiten. CNT hat bislang extrem gut auf unsere Fragen zum Produkt reagiert.
C. Priebe
Wir nutzen den CAPTain::compact® customized plus immer bei Bewerbern, für die Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften, aber auch für die Entwicklung von Mitarbeitern. Der CAPTain Test® ist immer gut kommunizierbar, sowohl bei den Auswertungsgesprächen, als auch bei der Übergabe der Ergebnisse. Sehr gut zeigt der CAPTain Test® bei einer Vorher-Nachher-Messung die Entwicklung auf.
C. Liede
Der CAPTain Test® ist in meinen Augen sehr viel besser als seine namenhaften Konkurrenten. Er trifft mit seinen Aussagen genau ins Schwarze. Er hält den Teilnehmern den Spiegel vor und stößt Entwicklung an. Die Ergebnisakzeptanz ist außergewöhnlich hoch. Unentbehrlich ist für mich die Selbsteinschätzung zum CAPTain Test®. Die Gegenüberstellung der CAPTain-Werte und der Selbsteinschätzung erleichtert die Zusammenarbeit mit den Teilnehmern ungemein.
Claudia Hofer
Der Einsatz der CAPTain Potentialanalyse macht für uns vor allem im Leadership Recruiting absolut Sinn – unkompliziert und schnell für unsere Bewerber, aussagekräftig für die internen Entscheider und auch unsere Personaler schwören auf das Tool als Möglichkeit, eine weitere Facette eines internen oder externen Bewerbers noch besser kennenzulernen. Auf der Basis des Reports ist es mögliche mit den Bewerbern einen guten Dialog zu Erwartungen und Rolle zu führen.
Anette Lang
Ich bin mit der CNT wirklich sehr zufrieden. Sie sind stets freundlich, kompetent und bemerkenswert schnell. Ich setze die CNT Tools erfolgreich im Bereich Career Coaching ein. Der CAPTain Test entspricht meinem Bedarf extrem gut. Er zeigt Kompetenzen auf zukünftige Positionen sehr zuverlässig. Das Ergebnis ist übersichtlich, logisch und gut erklärt. Besonders wertvoll finde ich die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdbild.
Gilles Fiorio
Herr Fiorio, CEO bei Synchrotech SA , beklagte hohe Fluktuationsraten und hatte Schwierigkeiten die richtigen Mitarbeiter zu finden. Mithilfe des Unternehmens- und Prozessberaters Herrn Keßler, CEO bei InnovationLeaders GmbH, gelang es unter anderem auch den Geschäftsprozess der Mitarbeitergewinnung zu optimieren.
Schnell erklärt, einfach umgesetzt
Webbasiert, schnell einsatzbereit auch ohne Schulung nutzbar. Die Ergebnisse sind sofort verfügbar und direkt anwendbar.
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Bestellung von Zugangsdaten
Sie können unkompliziert per E-Mail oder über einen eigenen Webaccount bestellen.
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Information der Testperson
Sie leiten den Link zum Test an die Testspersonen weiter.
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Fragebogen durchführen
Die Testperson führt den Fragebogen online durch. Die Durchfürhrung des CAPTain-Fragebogens dauert ca. 30 Minuten, mit Selbstbild ca. 60 Minuten.
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Ergebnisse sofort verfügbar
Die Testergebnisse werden automatisch als Link verschickt. Sie entscheiden, wer die Ergebnisse erhalten soll.
Was gibt es Neues beim CAPTain Test®
Tipps zum CAPTain Test®
Weniger Fragezeichen, mehr Klarheit: Unsere Tipps zum CAPTain Test® bringen Struktur in Vorbereitung, Durchführung und Auswertung.
Newsletter
Unser Newsletter bietet Ihnen regelmäßig Anregungen für die Personalauswahl und Personalentwicklung. Bleiben Sie informiert über aktuelle Themen und Fragestellungen im HR Bereich.
Veranstaltungen
Was ist los beim CAPTain Test®: Veranstaltungen zu aktuellen Fragestellungen, Zertifizierungen, Schulungstermine, Beratertreffen, CAPTain Test® Sprechstunden
/ FAQ
Die wichtigsten Fragen und Antworten auf einen Blick
Viele unserer Kund:innen stellen sich ähnliche Fragen – hier finden Sie die wichtigsten Antworten rund um den CAPTain Test®, seine Anwendung und den Ablauf. Und wenn doch noch etwas offen bleibt:
Wir sind gern persönlich für Sie da.