Der CAPTain::compact® home office untersucht die Verhaltensmerkmale, die entscheidend für erfolgreiche Arbeit im Home-Office sind. Als besonders wichtig haben sich in diesem Zusammenhang folgende drei

Bereiche herausgestellt:

Die Grundlagen technischer Lösungskompetenz beschreiben das Potential einer Person, eigenständig technische Sachverhalte lösen zu können. Daraus kann abgeleitet werden, ob und welche Art von Unterstützung diese Person benötigt.

Die Beziehungsgestaltung ist wichtig für die Arbeit im Team. Fällt es Teammitgliedern im Home-Office leicht, den Kontakt zu anderen Teammitgliedern zu halten? Können Absprachen weiterhin erfolgreich getroffen werden?

Bleibt die Motivation erhalten, wenn der direkte Austausch mit Kollegen und Kolleginnen ausbleibt?

Selbstmanagementfaktoren sind klassischerweise bei Selbstständigen unabdingbar. Ähnlich ist das Arbeiten im Home-Office. Im häuslichen Umfeld müssen Haushalt, Freizeit und besonders die

Arbeit selbst in einem ausgewogenen Verhältnis und strukturiert erfüllt werden. Da der äußere Rahmen, der im Büro gegeben ist, im Home-Office wegfällt, ist eine eigene Strukturierung der verschiedenen Aufgaben notwendig. 

In der Version für Führungskräfte gibt es einen zusätzlichen Bereich, der das Führungsverhalten auf Distanz beschreibt. Führung im Home-Office erfordert klare Vorgaben von Richtungsentscheidungen, im Detail dann aber mehr Freiheiten für die Mitarbeitenden. Delegation von Aufgaben und Verantwortung ist auf Distanz eine Herausforderung.

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