Mit dem CAPTain Test® können Sie die Entwicklungspotenziale präzise und effizient identifizieren, und dann?
Kennen Sie solche Situationen: Sie haben im Rahmen der Personalentwicklung CAPTain Tests® durchgeführt. Damit sind die individuellen Lernziele der Testpersonen klar – aber wie geht es jetzt weiter?
Eine Lösung kann die Nutzung von Lernplattformen, wie ondojo, sein. Dort können die Mitarbeitenden ihre Lernentwicklung zielgerichtet und selbstverantwortlich steuern.
Als Beispiel stellen wir Ihnen ein Whitepaper mit Zuordnungen von CAPTain-Dimensionen zu passenden Lerninhalten (Sessions) zur Verfügung. Dieses ist in Kooperation mit ondojo entstanden. Das Whitepaper finden Sie hier.
Sie haben beispielsweise ein Lernfeld in der CAPTain-Dimension Selbstbehauptung identifiziert. Die dazu passende ondojo-Session lautet “ You get what you give“ und beschäftigt sich mit eindeutiger Kommunikation.
Sie wollen ondojo in Ihre Personalentwicklung integrieren? Das Team von ondojo freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.