Auf dieser Seite finden Sie kurze und kompakte Inputs zu verschiedenen Themenbereichen auf einem Bild zusammengefasst. Egal ob Einsatzmöglichkeiten, Anregungen, Fragen zum Hintergrund - hier werden Sie fündig. Bei Rückfragen steht Ihnen CNT gerne zur Verfügung. Sie möchten noch mehr wissen? Sie finden CNT und den CAPTain Test® auch auf LinkedIn, bei XING oder Google. Mehr zu CNT finden Sie auf der Website der CNT-Gesellschaften.

Aus den CAPTain Test®-Ergebnissen konkrete Einschätzungen des Arbeitsverhaltens und individuelle Entwicklungsfelder ableiten Damit Ihnen das gelingt, werden die CAPTain-Ergebnisse in den Auswertungen grundsätzlich bereits unter speziellen Gesichtspunkten sortiert, die Ihnen Aussagen über das berufliche Verhalten liefern – wie zum Beispiel zum Umgangsstil. Darüber hinaus gibt es aber noch weitere Kombinationen von CAPTain-Dimensionen, über die Sie spezifische Erkenntnisse ableiten können.

Bei der Auswahl der passenden Person stößt man auf verschiedene Fragen und Schwierigkeiten. Und das ganz unabhängig von der Person selbst, sondern bezogen auf den Entscheidungsprozess und die Beurteilungen.

Wenn Sie den CAPTain Test® als Bestandteil Ihrer Personalentscheidungen in der Personalauswahl oder Personalentwicklung einsetzen, sollten Sie in Bezug auf Ihre Testperson und die CAPTain-Fragebögen folgendes beachten:

Warum Personaldiagnostik? Was haben Sie davon, Personaldiagnostik in Ihren HR-Prozessen zu integrieren?

Was misst der CAPTain Test®? Welches Ziel erreichen Sie mit dem Einsatz des CAPTain Tests®? CAPTain erfasst, wie eine Person tatsächlich arbeitet. Dafür misst er berufsbezogene, erfolgsrelevante Verhaltensmuster. Das Ziel ist die objektive, differenzierte Messung und Beschreibung der tatsächlichen, erfolgsrelevanten Verhaltensmuster am Arbeitsplatz.

Zum neuen Jahr macht man sich häufig Gedanken darüber, was man anders machen möchte. Das gilt auch oder gerade für den Berufsalltag. Wie kann besser mit stressigen Anforderungen umgegangen werden? Was hilft, insgesamt entspannter und wirkungsvoller zu arbeiten? Für erfolgreiche Veränderungen braucht es konkrete Vorstellungen, was verändert werden soll und wie es verändert werden kann. Der erste Schritt ist also immer eine Analyse zur Unterstützung der Selbstreflexion.

Lernen Sie mit dem FBBM | motive die berufliche Motivation Ihrer Mitarbeitenden kennen Neben Fachwissen und Arbeitsverhalten sind die Motive einer Person besonders relevant für die erfolgreiche Bearbeitung von Aufgaben. Die Kenntnis der individuellen Motive einer Person eröffnet Ihnen viele Möglichkeiten der nachhaltigen und erfolgreichen Erhöhung der Einsatzbereitschaft und Bindung der Mitarbeitenden.

Navigieren Sie Ihren Kurs mit dem CAPTain Test® - denn nur wer den eigenen Standort kennt, kann seinen Kurs bestimmen.

Diversity im Recruiting – Chancengleichheit und Chance Mit dem CAPTain Test® können Sie im Recruiting für mehr Chancengleichheit sorgen, da Sie die erfolgsrelevanten Verhaltensmuster messen. Aspekte wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität spielen dabei keine Rolle.