Wie unterscheiden sich zwei Personen in ihrem Arbeitsverhalten? Welche Person passt am besten zu einer bestimmten Aufgabe?
Um diese Fragen zu beantworten, gibt es mehrere Herangehensweisen.
Häufig werden Tests verwendet, die Menschen in Typen aufteilen. Damit wird eine Reduktion der Komplexität erreicht. Für einen ersten Eindruck oder generell zur Vereinfachung kann das hilfreich sein.
Wenn es aber darum geht, in Personalauswahl und Personalentwicklung individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder zu messen, ist eine solche Reduktion ungeeignet.
Beispielsweise sehen wir hier, dass beide Personen (1 und 2) sehr unterschiedlich sind, allerdings als identischer Typ eingeordnet werden.
Spannend sind aber vor allem die individuellen Unterschiede sowie die Komplexität und Wechselwirkungen verschiedener Verhaltensmuster. Mit dem CAPTain Test® können Sie genau diese für jede Person individuell erfassen.