Unterstützung von HR-Abteilungen durch den CAPTain Test®

Aus den Auswertungen des CAPTain Tests® lassen sich personenbezogen stresserzeugende, aber auch stressvermindernde Faktoren ableiten. Häufig ist es auch eine Kombination verschiedener Eigenschaften, die Stress erzeugt oder abpuffert. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse können Sie konkrete Maßnahmen planen und Entscheidungen treffen.

Wie kann Sie der CAPTain Test® bei der Personalentwicklung unterstützen? Personalentwicklungsprozesse zu verändern oder zu ergänzen, muss nicht aufwendig und kompliziert sein. Sie müssen nicht alles neu denken. Mit dem CAPTain Test® können Sie individuell analysieren, wer welche Maßnahmen braucht, um noch erfolgreicher zu werden. Den CAPTain Test® können Sie einfach in Ihre etablierten und bewährten Vorgehensweisen integrieren.

Wie kann Sie der CAPTain Test® bei der unkomplizierten, schnellen und fundierten Personalauswahl unterstützen? Ihre Personalauswahlprozesse zu verändern oder zu ergänzen, muss nicht aufwendig und kompliziert sein. Den CAPTain Test® können Sie ganz einfach dort anwenden, wo er für Sie am besten unterzubringen ist oder für Ihr Vorgehen den größten Mehrwert bildet. In jedem Fall erhalten Sie eine differenzierte und aussagefähige Grundlage für Ihren Entscheidungsprozess.

Mit dem CAPTain Test® erhalten Sie ein differenziertes Bild des tatsächlichen Arbeitsverhaltens der Testpersonen.

Bewährte Vorgehensweisen oder doch agiles Vorgehen – was ist der richtige Weg? Wie so oft im Leben ist dies keine Entweder-Oder-Frage. Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen hybrid, d. h. sie sind sowohl agil als auch traditionell aufgestellt. Dabei werden aber oft die Menschen im Unternehmen vergessen, die die Vorgehensweise umsetzen sollen.

Alle Menschen sind unterschiedlich. Oft sind es vor allem die besonders stark oder besonders gering ausgeprägten Eigenschaften, die uns kennzeichnen und von anderen unterscheiden. In den CAPTain-Ergebnissen erkennen Sie auf einen Blick die typischen Verhaltensmerkmale einer Person, die sie von anderen unterscheidet. So können Sie sich mit Hilfe der typischen Merkmale schnell ein erstes Bild über das charakterisierende Verhalten einer Person machen.

Warum Personaldiagnostik? Was haben Sie davon, Personaldiagnostik in Ihren HR-Prozessen zu integrieren?

Lernen Sie mit dem FBBM | motive die berufliche Motivation Ihrer Mitarbeitenden kennen Neben Fachwissen und Arbeitsverhalten sind die Motive einer Person besonders relevant für die erfolgreiche Bearbeitung von Aufgaben. Die Kenntnis der individuellen Motive einer Person eröffnet Ihnen viele Möglichkeiten der nachhaltigen und erfolgreichen Erhöhung der Einsatzbereitschaft und Bindung der Mitarbeitenden.

Diversity im Recruiting – Chancengleichheit und Chance Mit dem CAPTain Test® können Sie im Recruiting für mehr Chancengleichheit sorgen, da Sie die erfolgsrelevanten Verhaltensmuster messen. Aspekte wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität spielen dabei keine Rolle.

Mit der Frage, warum Anforderungsanalysen so wichtig sind, beschäftigen wir uns auch in unserem CNT-Austausch zu Fragestellungen der Personalauswahl & -entwicklung. Im Interview sprechen wir darüber, warum die Analyse der Anforderungen in Bezug auf das Arbeitsverhalten so wichtig ist und wie Sie es umsetzen können.