Unterstützung von HR-Abteilungen durch den CAPTain Test®

Relevanz von Anforderungsanalysen
Mit der Frage, warum Anforderungsanalysen so wichtig sind, beschäftigen wir uns auch in unserem CNT-Austausch zu Fragestellungen der Personalauswahl & -entwicklung. Im Interview sprechen wir darüber, warum die Analyse der Anforderungen in Bezug auf das Arbeitsverhalten so wichtig ist und wie Sie es umsetzen können.
Schlechte Führung kann sich kein Unternehmen mehr leisten – Kompetenzentwicklung in der Praxis
Mehr als je zuvor fordert die Generation Z aktiv Feedback und vor allem auch Wertschätzung für die geleistete Arbeit ein. Führungskräfte sind dadurch viel stärker gefordert individuell zu betreuen. Ein partizipativer und wertschätzender Umgang ist gefragt. Führungskräfteentwicklung ist also wichtiger denn je. Wie können Sie Ihre Führungskräfte unkompliziert und fundiert für diese Herausforderungen fit machen?
Wozu führt der Einsatz des CAPTain Tests®?
Mehr Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden - da sie Aufgaben haben, die zu Ihnen passen Ihre Teams können besser performen - da Sie diese optimal zusammenstellen können und jeder die eigenen Stärken nutzen und einbringen kann Höhere Mitarbeiterbindung - da Sie Wertschätzung ausdrücken und in die fundierte sowie zielgerichtete Auswahl und Entwicklung investieren Und damit insgesamt zu einer Win-Win-Situation für Ihre Mitarbeitenden, Sie & Ihr Unternehmen.
Individuelle und bedarfsgerechte Personalentwicklung
Mit dem CAPTain Test® können Sie Potenziale Ihrer Mitarbeitenden erkennen und individuell entwickeln. Eine wichtige Anforderung an Personal- und Talententwicklung ist, passende Entwicklungsangebot zu schaffen, die eine bedarfsgerechte und effektive Entwicklung ermöglichen. KiP - Kompetenzentwicklung in der Praxis in Kombination mit dem CAPTain Test® macht es möglich.
Personalentwicklung mit dem CAPTain Test®
Kennen Sie das? Sie haben viel Geld in Entwicklungsmaßnahmen gesteckt, im Arbeitsalltag wird jedoch nur wenig von den Inhalten umgesetzt? Wie können Sie sichergehen, dass Ihre Maßnahmen nachhaltige Verhaltensänderungen bewirken?
Testverfahren und der Umgang mit „Test-Angst“ & Ablehnung
Die Ankündigung oder Durchführung von Testverfahren kann verschiedene Assoziationen Reaktionen hervorrufen. Darunter können auch Assoziationen sein wie die Angst, versagen zu können bzw. den Test nicht zu bestehen oder die Befürchtung, nicht gut genug zu sein. Oder die Reaktion kann eine Abneigung gegen das Testen selbst sein: Wozu brauche ich das? Was bringt mir das? Was soll das Ganze?
Unkompliziert und fundiert: Personalentwicklung mit dem CAPTain Test®
Personalentwicklungsprozesse zu verändern oder zu ergänzen, muss nicht aufwendig und kompliziert sein. Sie müssen nicht alles neu denken. Mit dem CAPTain Test® können Sie individuell analysieren, wer welche Maßnahmen braucht, um noch erfolgreicher zu werden.
Unkompliziert und fundiert: Personalauswahl mit dem CAPTain Test®
Kennen Sie das? Sie wollen eine neue Methode in Ihre HR-Prozesse einführen. Dabei müssen zunächst häufig Ihre internen Prozesse überarbeitet sowie Ihr Vorgehen und Ihre Strukturen an die Methodik angepasst werden – das kostet Zeit und manchmal auch Nerven.