Der CAPTain Test® für die berufliche Weiterentwicklung / in Coachings und Trainings
Vom Management wird ständig mehr erwartet. Manager und Managerinnen sollen auch in den sich schnell verändernden Zeiten die Unternehmensziele erreichen. Die Liste der Anforderungen ist lang und die wichtigen Fragen sind: "Welche Personen können das leisten?" und "Wie können Manager und Managerinnen unterstützt werden?"
Aus den CAPTain Test®-Ergebnissen konkrete Einschätzungen des Arbeitsverhaltens und individuelle Entwicklungsfelder ableiten
Damit Ihnen das gelingt, werden die CAPTain-Ergebnisse in den Auswertungen grundsätzlich bereits unter speziellen Gesichtspunkten sortiert, die Ihnen Aussagen über das berufliche Verhalten liefern – wie zum Beispiel zum Umgangsstil.
Darüber hinaus gibt es aber noch weitere Kombinationen von CAPTain-Dimensionen, über die Sie spezifische Erkenntnisse ableiten können.
Navigieren Sie Ihren Kurs mit dem CAPTain Test® - denn nur wer den eigenen Standort kennt, kann seinen Kurs bestimmen.
Wissenschaftliche Analyse der Aussagen // keine Selbsteinschätzung
Differenzierte Beschreibung des berufsbezogenen Verhaltens // keine Bewertung der Leistung oder des Verhaltens
Schnelles, sicheres und effektives Erarbeiten der entscheidenden Punkte.
Mit dem CAPTain Test® können Sie die Entwicklungspotenziale präzise und effizient identifizieren, und dann?
Was Berater, Trainer und Coaches über den CAPTain Test® sagen
Mit der Frage beschäftigt man sich z. B. selbst bei der Entscheidung für ein Coaching oder als Mitarbeitende im Unternehmen. Welchen Nutzen habe ich vom CAPTain?
Auf der anderen Seite beschäftigt man sich als Coach oder im Unternehmen mit der Frage, um den Coachees und Testpersonen den Nutzen von CAPTain darstellen zu können.
Beim Lesen der interessanten Coaching-Marktanalyse 2022 der Rauen-Group sind uns vor allem die zentralen Themen im Coaching (zu finden auf Seite 18) aufgefallen.
Bei zahlreichen dieser Themen können wir Sie mit dem CAPTain Test® unterstützen. Wie genau?